Мифы и правда о работе в студенчестве
Вопрос совместимости учебы и официальной работы часто возникает среди студентов очных отделений вузов. давайте рассмотрим самые распространенные стереотипы и заблуждения.
Миф № 1: Студенты- очники не имеют права работать официально
Это утверждение неверно. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, студенты дневной формы обучения могут заключать трудовые договоры, как на неопределенный срок, так и на срок до пяти лет.
Если студенту исполнилось 18 лет, он может иметь основную работу и работать по совместительству. Однако есть несколько условий:
— Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.
— Основная работа и работа по совместительству не должны быть в опасных условиях труда.
— Время работы по совместительству не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени.
— При совместительстве рабочее время не должно превышать четырех часов в день. Если на основном месте выходной, можно трудиться полный рабочий день.
При трудоустройстве студенты следуют общим правилам приема на работу.
Миф № 2: Работодатель не возьмет студента-очника на полную занятость
Хотя многие работодатели действительно предпочитают сотрудников с полной занятостью, это не исключает возможности трудоустройства студентов как на полную, так и на частичную занятость. Все зависит от специфики работы и готовности работодателя идти навстречу сотруднику-студенту.
Некоторые компании, особенно в сферах продаж, общественного питания, копирайтинга и репетиторства, предлагают гибкий график или удаленную работу.
Миф № 3: Работа помешает подготовиться к сессии
Многие считают, что совмещение учебы и работы негативно скажется на успеваемости. Однако это не всегда так. Важно правильно подойти к поиску подходящей вакансии.
Во-первых, стоит выбирать должности с гибким графиком, позволяющим согласовывать рабочие часы с расписанием занятий. Во-вторых, желательно отдавать предпочтение работе с частичной занятостью, чтобы оставалось достаточно времени на освоение материала и подготовку к экзаменам. Такой подход позволит успешно совместить трудовую деятельность и качественное обучение.
Кроме того, если в компании работает студент, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск. Основные условия предоставления учебного отпуска прописаны в статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
Право на учебный отпуск есть у сотрудников, которые:
■ получают высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры либо являются абитуриентами по указанным образовательным программам (статья 173 ТК РФ);
■ проходят подготовку кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (статья 173.1 ТК РФ);
■ получают среднее профессиональное образование либо поступили на обучение по этому виду образования (статья 174 ТК РФ);
■ получают основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (статья 176 ТК РФ).
Грамотное распределение рабочего времени, а также знание норм трудового законодательства позволяют сочетать работу и учебу эффективно, с сохранением среднего заработка и не снижая академической успеваемости.
Миф № 4: Стаж работы не засчитывается
Распространено заблуждение, что опыт работы во время учебы не зачисляется в общий трудовой стаж. Но действующее законодательство Российской Федерации опровергает этот миф.
Официальное трудоустройство студентов предполагает непрерывный учет трудового стажа. Главное условие заключается в правильном оформлении трудовых отношений: обязательно заключение трудового договора между работником и работодателем. Таким образом, даже будучи студентом, можно накапливать стаж, который впоследствии положительно повлияет на размер пенсии и социальные гарантии.
Миф № 5: Работа только на испытательном сроке
Некоторые ошибочно полагают, что испытание при приеме на работу устанавливается автоматически для каждого сотрудника. Однако закон четко регулирует случаи, когда установление испытательного срока недопустимо.
Так, нельзя устанавливать испытательный срок следующим категориям работников:
■ лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ);
■ лицам, получившим высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).
Эти меры связаны с необходимостью защиты прав молодых сотрудников и предотвращения возможных злоупотреблений со стороны работодателей.
Таким образом, российское законодательство допускает совмещение учебы и трудовой деятельности.
Официальное трудоустройство гарантирует студентам целый ряд социальных гарантий: предоставление оплачиваемого отпуска, уплату страховых взносов и формирование пенсионных накоплений. Возможность сочетать обучение с работой позволяет молодым людям активно развиваться профессионально и обретать финансовую независимость. Важно лишь грамотно распределять свое время и учитывать требования как трудового законодательства, так и учебного заведения.
