Красные флаги трудоустройства

В процессе трудоустройства встречаются и «грабли», на которые наступают новички на рынке труда. Что должно насторожить при поиске работы, расскажут специалисты Unecon карьера.

Требование денежных вложений

Это, можно сказать, ярко-красный флаг, который кричит о том, что на вашем пути мошенники. Никогда, ни при каких условиях работодатель не будет просить соискателя что-то оплатить (предварительные курсы, какие-либо взносы, медицинскую комиссию и т.п.). Видите такое объявление – закрывайте сразу же.

Непрозрачность в финансовых вопросах

Если работодатель не указывает в вакансии уровень заработной платы – это может быть вызвано несколькими причинами. Возможно, он скрывает уровень зарплаты от своих конкурентов. Иногда это связано с проведением мониторинга рынка заработных плат, сбор ожиданий соискателей. Или же работодатель не определился с уровнем зарплаты из-за того, что вакансия новая или еще не обозначен объем работ. Но в любом случае на собеседовании вам должны сообщить об уровне заработной платы или как минимум обозначить оклад (который должен быть не меньше МРОТ) и прозрачную схему поощрений (KPI, систему выплаты премий и т.п.). Если о заработной плате вообще не идет речь, рекрутер уклончиво отвечает на этот вопрос, предлагает очень высокую зарплату с минимальными требованиями или же разрыв между зарплатой на испытательном сроке и после слишком большой, – это должно насторожить. Не стесняйтесь спрашивать на собеседовании о зарплате (главное, делать это не «с порога»). Все мы трудимся за деньги, и каждый человек хочет понимать свой будущий уровень доходов.

Несвоевременный запрос на персональные данные

Если уже на этапе собеседования вас просят предоставить сканы всех документов, заполнить анкету, в которой есть пункты о ваших доходах, доходах близких родственников, вашей недвижимости и т.д. – лучше сразу уйти. Обычно так делают фирмы-мошенники, которые потом продают базу данных спамерам.

Странные способы расчета

При трудоустройстве работодатель обычно запрашивает реквизиты карты для перечисления зарплаты, причем делает это только после официального оформления. Если вас просят прислать фото карты / какие-то данные, кроме реквизитов, до оформления, это должно насторожить. Иногда мошенники предлагают переводить заработок через неизвестного посредника и самостоятельно выводить оттуда деньги на карту – это может быть одной из схем фишинга, и вы рискуете потерять деньги с карты.

Неоплачиваемые тестовые задания

Если вас просят сделать работу бесплатно в качестве тестового задания, лучше не соглашаться. Часто недобросовестные работодатели отрабатывают таким образом заказ – разделяют его на части и предлагают выполнить соискателям под видом тестового задания. Обычно работодателю достаточно портфолио для оценки ваших компетенций. Конечно, в некоторых случаях может потребоваться тестовое задание, но оно не должно быть большим и трудоемким.

Агитация открыть ИП

Работодатель не вправе принуждать сотрудника регистрироваться в качестве ИП и работать по гражданско-правовому договору вместо трудового. Обычно за этим кроется желание компании снизить расходы на налоги и не платить страховые взносы за сотрудников. У ИП нет гарантий, установленных ТК РФ: нет оплаты больничных, отпусков, простоев по вине работодателя, ДМС (если он предусмотрен в компании). Помните, что открытие ИП или ООО – непростой и трудоемкий процесс, накладывающий на вас определенные обязательства.

Отсутствие прозрачных данных о компании

У каждой организации есть ИНН, ОГРН и юридический адрес, которые всегда находятся в открытом доступе. Если вы не можете найти эти данные или они указаны, но по факту принадлежат другой компании (это легко проверить, просто вбив номер ИНН в поисковик), скорее всего вам попались мошенники.

Общение только в мессенджерах

Если у компании нет корпоративной почты, городского номера телефона, а общение ведется только в мессенджере, это вызывает подозрения. Одна из распространенных схем: мошенники создают клон сайта известной компании, заменив в домене одну букву, затем отправляют письма от поддельных HR. После отклика кандидата переводят в мессенджеры, где сразу дают оффер без собеседования. Как итог – либо украденные персональные данные, либо вовлечение в мошеннические схемы.

Как проверить работодателя?

1. Через сервис «Прозрачный бизнес» на сайте ФНС. Введя ИНН, здесь можно узнать основные сведения о компании. Должны насторожить большие задолженности, частая смена директора, много судебных делопроизводств.

2. Почитайте отзывы. Многие соискатели забывают перед собеседованием узнать о компании как о работодателе, ознакомиться с отзывами. Только имейте в виду, что не всегда отзывы бывших сотрудников объективны.

3. Если компания работает в финансовой сфере (брокеры, кредитные консультанты, инвестиции), проверьте ее на сайте ЦБ. Там есть специальный предупредительный список. Если компания в нем есть — это мошенники.

4. Проверьте соцсети. Сейчас большинство компаний стараются оставить цифровой след – публикуют новости в СМИ, ведут соцсети. Если ничего этого нет, а домен был зарегистрирован совсем недавно, это вызывает подозрения.

Какие документы работодатель вправе попросить при трудоустройстве?

Обязательные:

■ Паспорт. Если на этапе трудоустройства вы его меняете, подойдет временное удостоверение личности, которое выдает МВД при сдаче старого документа.

■ СНИЛС. По страховому номеру работодатели перечисляют взносы за сотрудника в СФР, из этих взносов формируется будущая пенсия.

■ Трудовая книжка или справка по форме СТД-Р/СТД-СФР, если ваша трудовая книжка хранится в электронном виде.

■ Документы воинского учета (для мужчин). Для военнообязанных, пребывающих в запасе – военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

■ Документы об образовании. Дипломы, сертификаты о курсах/повышении квалификации и т.п.

Дополнительные:

■ Справки об отсутствии судимости и о непривлечении к административному наказанию за употребление психотропных или наркотических веществ. Их можно заказать на госуслугах.

■ Индивидуальная программа реабилитации – документ могут запросить, если кандидат имеет группу инвалидности.

■ Справка о доходах и имуществе. Может потребоваться лишь в том случае, если вы трудоустраиваетесь на определенные руководящие должности на госслужбе (перечень таких должностей утвержден Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557).

■ Медицинские справки (список может варьироваться от должности): об отсутствии медицинских противопоказаний, справка по форме 086/у (документ о прохождении медосмотра). Как правило, медкомиссия проводится за счет работодателя – при трудоустройстве в отделе кадров вам должны выдать направление.

Помните, что работодатель не вправе требовать справки, которые не определены законодательными нормами. Если вас просят подписать заявление на замену отпуска денежной компенсацией, обязательство не переходить на работу в конкурирующие компании или просят справку об отсутствии беременности (для соискателей женского пола) – это однозначно тревожный звонок, который должен насторожить.

Желаем вам успешного трудоустройства!