ИИ – не главная причина сокращения вакансий, но мощнейший катализатор
Доцент кафедры социологии и управления персоналом Санкт-Петербургского государственного экономического университета Ольга Попазова ответила на вопрос, насколько в сокращении числа вакансий и охлаждении рынка труда виноват ИИ?
— Это, пожалуй, самый модный, но и самый замусоренный мифами вопрос. В массовом сознании картинка такая: «Вышел ChatGPT – и через год миллионы офисных работников стали не нужны». Спойлер: ИИ – не главная причина, но мощнейший катализатор. Без него охлаждение было бы, но более плавным и болезненным.
Давайте разберемся.
1. Прямая вина ИИ (там, где он реально заменил человека).
Здесь ИИ виноват, но только в узких сегментах.
— Контент-фермы и копирайтинг (убито на 70-80%). В 2022 году в России было ~300-400 тысяч копирайтеров, рерайтеров, контент-менеджеров начального уровня. В 2026 году, по оценке Ассоциации интернет-издателей, осталось 50-70 тысяч (в основном — редакторы и стратеги). Как это выглядело? Крупный маркетплейс (например, OZON) в 2024 году внедрил генератор описаний товаров на базе YandexGPT. Из отдела контента (120 человек) уволили 90. Оставили 30 редакторов, которые проверяют ИИ. Цифра hh.ru: Вакансий «копирайтер» в 2026 году на 85% меньше, чем в 2022.
— Рядовые дизайнеры (не арт-директора). Figma + Midjourney/Kandinsky 3.0 уничтожили спрос на «дизайнеров, которые делают баннеры 5 штук в день».
— Линейные переводчики (без специализации). DeepL + Yandex Translate + контекстные модели заменили 90% задач технического перевода и перевода документации. По данным компании «ТрансЛинк» (бюро переводов, Москва), в 2023-2025 гг. рынок переводов сократился на 40% в деньгах, число занятых переводчиков – на 55%. Итого ИИ «съел» 0,5-0,7 млн рабочих мест (в основном творческие и текстовые профессии начального уровня). Это заметно, но не фатально для рынка в 72 млн занятых.
2. Косвенная вина ИИ. Здесь ИИ почти не виноват, но его используют как технологический предлог.
— IT-сектор (разработка). Работодатели говорят: «ChatGPT пишет код быстрее джуниора, поэтому мы не нанимаем джуниоров». Правда: Реальная причина – ставка ЦБ и конец венчурного финансирования. Проектов стало меньше в 3 раза. ИИ просто позволяет команде из 2 сеньоров делать работу, для которой раньше нужно было 5 мидлов и 2 джуна. По данным HeadHunter, число вакансий для Java-разработчиков (Junior) упало на 40% с 2023 по 2026, но для Senior – выросло на 15%. ИИ убил джунов, а не разработку в целом.
— Колл-центры (частично). Голосовые роботы (на базе того же Yandex SpeechKit) обрабатывают 50-70% первичных обращений в банках и телекоме.
К примеру, «Т-банк» в 2025 году отчитался, что 80% рутинных запросов (баланс, блокировка, смена тарифа) решает робот. Штат операторов первой линии сокращен на 30% за 2 года. Но операторы второй линии (сложные вопросы) – в дефиците.
3. Где ИИ не виноват.
Сокращение вакансий на 15-20% в 2025-2026 гг. объясняется другими причинами на 80%:
| Причина | Примерная доля влияния | Почему ИИ не при чем |
| Высокая ставка ЦБ (16-19%) | 40% | Бизнес не берет кредиты → не открывает новые проекты → не нанимает. ИИ тут просто оптимизатор, а не причина. |
| Демографическая яма (мало людей 18-25 лет) | 20% | Работодатели просто не могут найти молодежь, даже если очень хотят. Они сокращают вакансии, потому что некого нанимать. |
| Уход западных компаний и реструктуризация | 15% | Офисы закрылись → проекты свернуты → вакансии удалены. ИИ здесь ноль. |
| ИИ и автоматизация | 15-20% | Да, значимая доля. Но не доминирующая. |
| Смена приоритетов бизнеса (от роста к экономии) | 10% | Просто мода на «стройность». |
4. Самый хитрый эффект. ИИ как «фильтр для HR»
Обратная сторона, о которой молчат. ИИ не столько заменяет людей, сколько отсеивает их на входе. Раньше HR-менеджер просматривал 100 резюме в день. Сейчас система на базе ИИ (Skillaz, Хантфлоу) просматривает 5000 резюме, отсеивает 95% по ключевым словам, и до живого HR доходит 5-10 лучших.
Соискатель думает, что вакансий мало. На самом деле вакансии есть, но ИИ-фильтр его отбраковал, даже не показав человеку. Создается иллюзия «рынок умер».
Итог: степень вины ИИ по шкале от 1 до 10:
Для копирайтеров, переводчиков, рядовых дизайнеров: 10/10. ИИ уничтожил профессию как массовую.
Для джуниоров в IT: 7/10. ИИ поднял планку входа (сеньор + ИИ = команда из 3 джунов). Но главное – деньги кончились.
Для бухгалтеров, экономистов, юристов: 2/10. Их заменили не ИИ, а Excel, 1С и аутсорсинг. ИИ здесь просто додавил.
Для токарей, сварщиков, врачей, учителей: 0/10. ИИ пока не виноват вообще.
Таким образом, ИИ не вызвал охлаждение рынка труда. Он маскирует реальные причины (дорогие кредиты, демография, окончание субсидий). Если завтра убрать все нейросети, количество вакансий вырастет от силы на 5-7%. Потому что основные проблемы – макроэкономические, а не технологические.
Но! ИИ изменил качество рынка. Требования к соискателю выросли. Раньше нужно было уметь делать «X». Теперь нужно уметь делать «X» + управлять ИИ, который делает «X». Планка поднялась для всех, кроме самых низкоквалифицированных профессий.
