Стажировка: как найти и чем выделиться

Студент 3 курса СПбГЭУ Иннокентий Петров уже работает по специальности и готов поделиться опатом, как искал стажировки в индустрии рекламы.

– Я учусь на направлении, связанном с маркетингом и рекламой. Вначале у меня не было четкого понимания, чем конкретно я хочу заниматься. Интерес к рекламе появился постепенно: через кейсы, проекты в университете и наблюдение за тем, как бренды общаются с аудиторией. В какой-то момент стало понятно, что это сфера, где сочетаются аналитика, креатив и работа с людьми. И мне это откликнулось.

– Стажировка – это первый реальный опыт работы в индустрии. Без нее сложно попасть на позицию даже джуниора: работодатели хотят видеть, что ты понимаешь, как устроены процессы в рекламном агентстве. Во время стажировки ты получаешь профессиональные навыки, учишься работать в команде, взаимодействовать с клиентами и укладываться в дедлайны. Плюс — если хорошо себя проявить, часто предлагают остаться.

– Оптимально устраиваться на стажировку со второго курса обучения, когда уже есть базовое понимание профессии. Искать стажировку можно, во-первых, на классических платформах с вакансиями и в специализированных Телеграм-каналах. Во-вторых, на сайтах и в соцсетях самих рекламных агентств – многие публикуют стажировки там. И третье – в университете: иногда через него можно попасть в компании-партнеры. Также не стоит игнорировать нетворкинг, знакомства часто дают быстрый доступ к возможностям.

К примеру, я искал стажировку через несколько каналов: сайты с вакансиями, Телеграм-каналы с подборками стажировок и напрямую через сайты агентств. Разместил резюме и откликался на конкретные позиции, которые подходили под мой уровень. Такой алгоритм подходит для всех профессиональных областей, не только для сферы рекламы.

– Помните, что портфолио – ключевая вещь. Даже если опыта немного, важно показать реальные работы: учебные проекты, кейсы, фриланс. Главное – не просто выложить результат, а кратко описать задачу, свою роль и итог. Работодателю важно понимать, что именно ты делал и какой результат получил.

– На собеседованиях обычно смотрят на базовые навыки общения: как ты формулируешь мысли, насколько уверенно себя ведешь, умеешь ли задавать вопросы. Также проверяют понимание профессии – терминологию, базовые процессы. Часто дают тестовое задание, чтобы оценить практические навыки.

Чтобы выделиться среди конкурентов, необходимо сочетание трех вещей: понятное портфолио, адекватная самопрезентация и интерес к компании. Если ты можешь четко рассказать о своем опыте, задать вопросы по проектам агентства и показать мотивацию – это выделит тебя на фоне других претендентов на стажировку.

Самая частая ошибка студентов – отсутствие реальных кейсов при высоких ожиданиях. Многие ограничиваются теорией и не собирают портфолио. Вторая ошибка – откликаться на все подряд без понимания, куда идешь. И еще – недооценка подготовки: слабое резюме и отсутствие основной информации о компании.

– Стажировка – самый простой и понятный вход в профессию. Не нужно ждать идеального момента. Пробуйте, набирайтесь опыта, формируйте портфолио и не бойтесь отказов. Чем больше попыток, тем выше шанс попасть в нужное место.

Текст подготовил Георгий Капанадзе