Задай эти вопросы на собеседовании

«Есть ли у вас вопросы?» Казалось бы, простой финальный этап любого собеседования, но он ставит в тупик многих. Что стоит спросить у работодателя и почему задавать вопросы на собеседовании важно и нужно, рассмотрим в этом материале.

Почему важно задавать вопросы?

Собеседование – это процесс взаимного выбора. Пока работодатель рассматривает вашу кандидатуру, вы получаете возможность понять, насколько предложенная работа соответствует вашим ожиданиям, профессиональным целям и представлениям о комфортных условиях труда.

Грамотные вопросы на собеседовании – это не просто формальность, а способ показать свою заинтересованность. Они помогают выяснить реальные перспективы должности и конкретные задачи, с которыми вы столкнетесь. Работодатель, видя вашу осознанность, скорее воспримет вас как серьезного кандидата, который ищет не просто любую работу, а целенаправленно выбирает место для своего профессионального роста. Рассмотрим, какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность и получить необходимую информацию.

Почему появилась эта вакансия?

Важно понять причины открытой вакансии. Компания может нанимать нового сотрудника из-за роста бизнеса. Это хороший знак, говорящий о ее развитии. Но если позиция освободилась из-за ухода предыдущего сотрудника, стоит поинтересоваться почему. Возможно, человек переехал, получил повышение или изменил сферу деятельности – такие причины вполне нормальны. Однако если работодатель неохотно отвечает на вопрос или намекает на высокую текучесть кадров на этой должности, это повод задуматься. Частая смена сотрудников может сигнализировать о перегрузках, некомфортной атмосфере или других проблемах в компании.

Задавая правильные вопросы о причинах открытия вакансии, вы не только проявляете разумную осторожность, но и демонстрируете серьезный подход к выбору места работы.

В чем будет состоять моя работа?

Казалось бы, зачем спрашивать о своих обязанностях, если они уже прописаны в вакансии? Однако на практике между формальным описанием вакансии и реальными обязанностями часто оказывается существенная разница. Многие работодатели используют шаблонные формулировки, которые не отражают всех нюансов будущей работы. Стоит спросить поподробнее, чтобы не разочароваться после выхода на должность.

Каким будет график?

В ходе собеседования уточните, есть ли в компании переработки, как часто они бывают и как их оплачивают. Также поинтересуйтесь про отпуск: принято ли, чтобы сотрудник был на связи, и кто будет заменять его на это время. Также стоит спросить, как происходит процесс согласования отпуска и можно ли его взять срочно. Помимо стандартного графика работы, многие компании предлагают удаленный и гибридный форматы. Важно заранее уточнить, как эти условия оформляются документально. Некоторые работодатели могут сначала обещать гибридный или полностью удаленный формат с редкими визитами в офис, но позже менять свои требования и настаивать на регулярном присутствии в офисе.

Будет ли испытательный срок или стажировка?

Поинтересуйтесь, заключается ли с вами трудовой договор с первого рабочего дня или используется другой формат – самозанятость, срочная трудовая сделка, стажировка.

Узнайте также про уровень оплаты в период испытательного срока. Не забудьте уточнить критерии его успешного прохождения, а также то, каким способом организован процесс адаптации – прикрепят ли к вам наставника, будете ли вы проходить обучение, чтобы проще влиться в команду. Эти вопросы помогут точнее понимать правила и принять взвешенное решение до трудоустройства.

Каким способом оформляется трудоустройство?

Если этот момент рекрутер обошел стороной, то стоит уточнить, как будет оформляться договор. Помимо стандартного официального трудоустройства есть и другие варианты, например, срочный трудовой договор, ГПХ или самозанятость.

Какой будет зарплата?

Вопросы о заработной плате лучше задавать в конце собеседования, чтобы у работодателя не сложилось впечатление, что это главный интерес соискателя. В ходе собеседования рекрутер может озвучить зарплату, а может не сделать этого. Однако тему эту нужно обсудить максимально подробно. Можно спросить: какая сумма будет прописана в трудовом договоре; предлагаемая сумма – с вычетом НДФЛ или до вычета; какую часть зарплаты составляет оклад, а какую – премия; как часто выплачивают премию и в каких случаях ее лишают; как часто пересматривается размер зарплаты? Задавая вопросы на эту тему, вы сможете лучше оценить, соответствует ли эта позиция вашим финансовым ожиданиям.

Задавать вопросы на собеседовании – это не только нормально, но и крайне важно. Активное участие в собеседовании позволяет кандидату оценить, насколько предложенная работа соответствует его ожиданиям и профессиональным целям. Не стоит отчаиваться, если с первой компанией, куда вы пришли на собеседование, не получилось найти контакт – это лишь шаг на пути к вашему идеальному месту работы.

Текст подготовила Дарья Агишева