О трендах на рынке труда и студенческой занятости

Рынок труда никогда не стоит на месте, и тенденции этого года могут отличаться от предыдущего. Мы спросили у компаний-партнеров, как они видят востребованность студентов на рынке труда и изменятся ли запросы к молодым специалистам.

Наши спикеры:

Антон Сапожков, первый заместитель генерального директора компании «Балтийский лизинг».

Дарья Морозова, HR-cпециалист по работе с молодежью дирекции по работе с участниками Фонда Росконгресс.

Екатерина Новикова, начальник отдела развития молодежных программ АО «ОТП Банк».

Александра Бобылева, начальник Управления по работе с выпускниками и корпоративными партнерами СПбГЭУ.

Планирует ли ваша компания увеличивать программы стажировок?

Антон Сапожков: «Компания «Балтийский лизинг» традиционно делает ставку на системную работу с университетами и развитие кадрового потенциала через студенческие стажировки. В нашей компании действует программа, рассчитанная как на выпускников, так и на студентов последних курсов, которые готовы погрузиться в реальные бизнес-процессы. Попасть на стажировку просто. Вся актуальная информация размещается в Телеграм-канале «Балтлиз Карьера», и, конечно, мы заинтересованы в том, чтобы самые перспективные и активные студенты остались с нами надолго. Программа стажировок пользуется большой популярностью и будет расширяться».

Дарья Морозова: «2025 год стал для нас особенно успешным в сфере развития карьерных треков и принес ощутимые результаты. В 2026 году мы планируем увеличить количество практикантов и чаще привлекать их к решению ключевых задач в рамках мероприятий и инициатив дирекции».

Екатерина Новикова: «В ближайшее время планируем увеличить набор на стажировки в два раза – нам нужны молодые и смелые ребята. Несмотря на то, что программа активно представлена в Москве, ОТП Банк привлекает студентов из других городов. Если руководитель готов работать с удаленным форматом, стажер может выполнять реальные задачи, в том числе из Санкт-Петербурга».

Насколько в вашей компании востребованы кандидаты, которые еще проходят обучение?

Антон Сапожков: «В нашей компании востребованы специалисты самых разных направлений. Для молодых специалистов у нас разработана полноценная система наставничества, которая помогает наработать нужные компетенции».

Дарья Морозова: «Необходимость в практикантах у нас постоянная и набор круглогодичный. Мы вовлекаем начинающих специалистов в реальные задачи, которые позволяют расширить их профессиональный опыт. Особую ценность представляют студенты, ориентированные на длительное сотрудничество: именно их мы рассматриваем как потенциальных членов команды».

Екатерина Новикова: «Рынок меняется: компании все реже ищут «идеальных выпускников» и все чаще – потенциал. Бизнесу нужны гибкие, быстро обучаемые специалисты, а студенты как раз про это. Поэтому студенческая занятость становится нормой. Работа во время учебы – это уже не просто подработка, а полноценный старт карьеры».

Изменятся ли требования к молодым специалистам? Какие навыки/знания будут самыми актуальными?

Антон Сапожков: «На старте мы больше всего ценим личные качества – умение работать в команде, обучаемость, нацеленность на результат, а также хорошее экономическое образование, которое гарантирует СПбГЭУ. Однако многие знания приходят только с опытом, при погружении в реальные бизнес-процессы, поэтому мы активно развиваем программу стажировок для студентов! «Балтийский лизинг» приглашает амбициозных, ответственных и увлеченных студентов стать частью команды, которая движется вперед – к большим целям и профессиональным достижениям. Любым специалистам в нашей компании гарантирован достойный уровень зарплаты – даже если они только начинают свой путь».

Дарья Морозова: «Основные требования остаются неизменными – это высокая мотивация и искренний интерес к нашим проектам и мероприятиям. Значительную роль также играет владение иностранными языками, что открывает дополнительные возможности в выборе формата предстоящей практики – например, взаимодействие с иностранными участниками форумов. При этом все более востребованными становятся развитые гибкие навыки, аналитическое мышление и способность быстро адаптироваться к динамичной рабочей среде».

Екатерина Новикова: «Требования меняются, но не в сторону «знать все». Мы ждем не столько идеальных знаний, сколько готовности учиться и пробовать новое. Важно уметь пользоваться современными цифровыми инструментами, не теряться в новых задачах, не бояться задавать вопросы и работать в команде. Ну и, конечно, брать ответственность за свою работу, даже если это первая серьезная должность».

Недавнее исследование компании «Технологии Доверия» о навыках лидеров будущего говорит о том, что в приоритете над техническими навыками оказываются способности управлять эмоциональным состоянием, разрешать конфликты и системно мыслить. Чтобы стать успешным руководителем в будущем, необходимо обладать не столько предметной экспертизой, сколько способностью адаптироваться к неопределенности, выстраивать отношения и принимать взвешенные решения в условиях постоянно меняющейся бизнес-среды. Все эти компетенции имеют критически важное значение для долгосрочного карьерного роста.

Александра Бобылева: «Студентам, которым предстоит выход на рынок труда, будет необходимо адаптироваться к динамично меняющейся ситуации, постоянному обновлению процессов, общемировым трендам на отмирание одних профессий и появление других. Все это потребует особых навыков. Для того чтобы строить карьеру в высококонкурентных отраслях, нужно учитывать достаточно много факторов. В первую очередь, важно получить качественную базу подготовки, но одних hard skills недостаточно. Soft skills не зря называют гибкими или надпрофессиональными навыками, их можно развивать и в период обучения. Используйте различные возможности – волонтерство, участие в мероприятиях, студенческую жизнь. Это не только помогает развить дополнительные навыки, но и «обрасти» связями, которые будут полезны, какой бы вариант карьеры вы ни выбрали. Ну и, конечно, не забывайте про стажировки!»