Как защитить свои права при трудоустройстве

Несмотря на значительный прогресс в развитии трудового законодательства, нарушения прав работников продолжают оставаться острой проблемой.

Знать основы трудового законодательства особенно важно молодым специалистам, которые только начинают свой карьерный путь. В этой статье заместитель руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Ольга Казанская расскажет про основные права работников при трудоустройстве и способы их защиты при нарушении со стороны работодателя.

Трудовые отношения строятся на строгом соблюдении закона, защищающего интересы обеих сторон: работника и работодателя. Одним из ключевых элементов правового регулирования выступает заключение трудового договора. Этот документ служит основой правовых взаимоотношений, регламентируя права и обязанности сторон, порядок начисления зарплаты и условия труда. Статья 67 Трудового кодекса РФ обязует заключать трудовой договор письменно. Это требование призвано защитить работника от возможных злоупотреблений со стороны работодателя. Работник имеет полное право требовать оформления всех документов согласно законодательству, иначе отсутствие официального договора становится нарушением его законных прав.

За несоблюдение порядка заключения трудового договора предусмотрены строгие санкции: от штрафа до временного прекращения деятельности организации продолжительностью до трех месяцев.

Российское трудовое законодательство в последние годы значительно обновилось, укрепив защиту прав работников и повысив стандарты организации рабочего процесса. Например, в 2021 году были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, усилившие гарантии для дистанционных сотрудников. Теперь работодатели обязаны обеспечить удаленных работников необходимой техникой и оборудованием, что способствует адаптации к современным формам занятости и минимизирует риски нарушения прав тех, кто трудится вне офиса.

При трудоустройстве работодатель вправе запрашивать только те документы, которые предусмотрены российским законодательством. Это включает следующие обязательные бумаги:

— паспорт гражданина РФ,

— трудовую книжку (если имеется),

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС),

— документы воинского учета (для военнообязанных),

— диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию,

— дополнительные документы, прямо указанные федеральными законами, указами президента или постановлениями правительства.

Запрашивание любых других бумаг, например, справок о семейном положении или характеристик с предыдущих мест работы, незаконно и нарушает права работника.

Что касается испытательного срока, он возможен по взаимному согласию сторон и обязательно фиксируется в тексте трудового договора.

Максимально допустимая длительность испытания составляет три месяца, однако для отдельных категорий работников (руководители предприятий, главные бухгалтеры и их заместители) испытание может длиться шесть месяцев. Закон строго запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам, матерям малолетних детей (до достижения ребенком возраста полтора года), а также лицам, назначаемым на должность путем конкурса.

Как работнику защитить свои права

Для эффективной борьбы с нарушениями существуют разные механизмы:

 — Подписание официального трудового договора в установленной форме, регламентированной статьей 67 Трудового кодекса РФ.

— Возможность подачи заявления в Государственную инспекцию труда или обращение в суд.

— Наличие специализированных комиссий по разрешению индивидуальных трудовых споров.

К началу декабря 2024 года в региональные отделения Государственной инспекции труда поступило около 220 тысяч обращений граждан, большая часть которых связана с вопросами оплаты труда, безопасностью рабочих мест и правильностью оформления трудовых договоров.

Защита трудовых прав обеспечивается государственным контролем, установленным статьей 352 Трудового кодекса РФ. Инспекция рассматривает жалобы, организует проверки работодателей и привлекает нарушителей к ответственности согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ (статья 5.27). Граждане могут подать жалобу лично, письмом или через официальный сайт ведомства. При поступлении сигнала инспекторы немедленно начинают проверку, которая проводится как планово, так и внепланово по инициативе работников. Выявленные нарушения приводят к административным взысканиям, финансовым санкциям и обязательным мерам по устранению недостатков.

Своевременное обращение в инспекцию позволяет оперативно выявить нарушения и привлечь виновных к ответственности, обеспечив тем самым достойные условия труда.